Foglalj helyet
a Vezetői Első-Osztályon!

Hol a helyem?!

Bosszant, hogy a HCA-ban hallott céges ötletekből kevesebbet tudtál rendszeres használatba helyezni, mint amennyit szerettél volna?

Nem vagy egyedül. Rokonlelkű cégvezetőkkel együtt hasznosíthatod az új köldökzsinórt a HCA-tól.

Visszatérő panasz volt a cégvezetők részéről, hogy a sok jó eszközből és elvből, amit megismertek a képzéseinken, túl keveset sikerült a rendszeres használatba helyezniük – és ezzel komoly lehetséges bevételektől és szabadidőtől estek el.

A mindennapi céges kihívások felőrölték az eltökéltségüket és kisebbrendű feladatokba szippantották be őket.

Miközben amit fontosnak tartottak volna vezetőként megvalósítani halasztódott.

Vagy egyenesen feledésbe merült.

Felőrölték

A szívélyes kézfogásokat és a levegő vibrálását, amit megszokhattunk a HCA képzésein 2020 elejéig, semmi nem fogja tudni helyettesíteni.

A ténylegesen elért céges eredmények legfeljebb ellensúlyozhatják.

De mivel?

Egy olyan osztályban (évfolyamon, ha úgy tetszik) való közös munkával, az interneten át, ahol:

  • hetente cégvezetők egymástól ismerik meg mit hozott ki az éppen hallottakból, CSAPAT
  • nincs eltunyulás, a csapat húzóereje miatt,
  • minden pillanatban tudod, hogy a céges céljaid megvalósításával HALADSZ
  • lenyelhető falatokban, heti eredményekkel: LASSÚ VÍZ PARTOT MOS,
  • TE fejlődsz vezetőként, az eredményeik édes gyümölcsén túl
  • megacélozza az akaraterődet,
  • meghozza az „étvágyadat”, hogy még többet kihozz a piacodból, a csapatodból
Felőrölték

Hetente 2 X 45 perc Pier Padernivel és további 20 perc a csapattal

Havonta 1 szerszámkészlet (beosztottak betanítása, fegyelmezés, új piacokra betörés…)

Miközben az Internet alapú részvétel leveszi következők terhét:

  • utazási költségek
  • időveszteség
  • utazás utáni fáradtság
  • távollét a szeretteinktől

BEFEKTETÉSED:

Havonta

120 000 Ft + ÁFA

Ha nem érdekelnek a kedvezmények.

Jelentkezem

Pier Paderni

Éves előfizetés

Évente akár 980 000 + ÁFA áron is megszerezheted az előbbieket.
Ez havonta 81 667 Ft
(32% kedvezmény)

Jelentkezem

Kapcsolat

Jelentkezés

{{ formitem.title }}

{{ message | trans }}
{{ error | trans }}
{{{ thankyou }}}

Amit ti kérdeztetek

Munkatársak

Mi a sikeres akciójuk a munkatársak megtartására?

Hogyan növelik a hatékonyságot?

Hogyan tartják célon, mivel motiválják a kollégákat?

Ki van a cégüknél legrégebb óta, és miért?

Mi alapján döntenek úgy, hogy egy egyént felvegyenek-e a csapatba munkatársnak?

Miért „szenvednek” alkalmazottakkal? Megéri?

Célok

Volt konkrét kitűzött céljuk az elején, és ha igen, mi volt az?

Amikor elveszítették a hitük, akkor mi lendítette őket tovább a cél felé?

Amikor elérte azt a célt, amit akart hogyan tudott még tovább lépni és nem belekényelmesedni?

Motiváció

Mi motivál még ennyi idő után is?

Gyerekként is erről álmodtak?

Miért pont ezt csinálják?

Lelekesednek még azért, amit csinálnak?

Mi motiválta őket a legmélyebb ponton/legkilátástalanabb helyzetben?

Akadályok

Hogyan jutottak keresztül a megállításaikon?

Mit csinálnak, mikor azt érzik kiégtek és elfogy az erejük?

Mik voltak a buktatók?

Mi volt a legnagyobb akadály, amit le kellett küzdeniük?

A különböző válságokat miként vészelték át?

Hogyan lendültek túl a kezdeti nehézségeken?

Mi volt a sikeres akció, ami a mélypontokból kilendítette?

A kezdetek

Visszanézve mi az amit biztos nem hagynának ki másodszor sem?

Belevágnánk-e újra abba a területbe, amit csinálnak. Vagy a mostani tapasztalatukkal másba kezdenének?

Siker

Ha egyetlen tényezőt kéne mondani, mi az ami a sikerük a kulcsa?

Mi a valódi  bőség számukra? Meg a jólét?

Hogyan tartják fent a sikerüket?

Mi legfontosabb, amit soha nem szabad abbahagyni ha sikeres akar lenni valaki az üzletében?

Mi volt a legsikeresebb akció, amit alkalmaznak?

Mennyi idő alatt jutottak el Bőség, illetve Hatalom állapotba?

Meséljenek az első millióról.

Ha egy kulcsfontosságú dolgot ki kéne emelni, ami segítette a cég túlélését mint vezérfonal, akkor mi az a kulcsfontosságú infó?

Azt az életet élik, amit szeretnének azáltal, hogy sikeres a vállalkozásuk?

Mi a növekedésük oka szerintük?

Mekkora szerepe volt az innovációnak a sikerükben?

Boldogok?

A jövő

A jövő trendjei: milyen területeket látnak felfutóban, és esetleg milyen rendszerszintű változások jönnek.

Van esélyük valaha átadni ennek az üzletnek a vezetését, vagy életük végéig ezt fogják csinálni?

Foglalkoznak már a tudásuk átadásával?

A számok

Mekkora volt a 2020-as nettó árbevételük?

Hány alkalmazottuk van?

Mekkora volt a 2020-as nyereségük?

Időbeosztás

Hogyan osztják be az idejüket?

Mennyit dolgoztak a múltban és mennyit dolgoznak jelenleg a vállalkozásokon vagy vállalkozásukban?

Utólag visszanézve a munka és a magánélet aránya a helyén volt-e? Ha ezen változtatni kellene, akkor most mit csinálnának másként?

Mennyit dolgoznak hetente?

Sikerült megtalálniuk a munka magánélet család egyensúlyát? Hogyan?

Ami nem sült el jól

Mi volt a legrosszabb üzlet, illetve a legnagyobb összeg, amit saját hibájukból a tanulás folyamán elbuktak?

Mi a leggyakoribb ok, ami miatt nem lesz sikeres egy első vállakozás?

Mi az amit viszont feltétlen kihagynának az útjukból?

Mi volt az a szituáció, ami így utólag a legveszélyesebb volt és hogyan kezelték?

Mikor kell elengedni egy üzleti partnert/tevékenységet?

Vállalkozás indítás

Ma hogyan indítanál egy vállalkozást?

Az átlag ember egyszerű, talán egyetlen vállakozási lehetősége minimális tőkével a hálózatépítés. Hogyan építenél fel egy hálózatot stabilan, corporate – nagyvállalati szemlélettel?

Melyik iparágat látják ma és a jövőben a legprosperálóbbnak?

Milyen nagyon jó irányt tudnak mondani, ami nem a jelenlegi területük?

Honnan indultak?

Mik azok a működő dolgok, amiket a kezdetektől jól csináltak?

Ki volt azt, aki a háttérből segítette őket, támogatta az utukon?

Miért pont ezzel kezdtek el foglalkozni?

Etikus vállalkozás

Mit tanácsolnak az etikus üzlet fenntartásához, pontosabban hogy mit lehet csinálni a nem teljesen tisztességes környezettel.

Mi volt a motivációjuk a pénzen kívül?

Képzés, tanulás

Mennyit segített nekik a képzés amiket kaptak?

Milyen LRH eszközök működnek a cégben?

Mennyire játszik közre a tanulás (a tevékenységi területének tanulmányozása) és hogyan segített egy-egy helyzetet túlélni, ahol a tudás nélkül nem ment volna?

Mi az a képesség, aminek a sikerét tulajdonítja vagy az a képesség, amire a legbüszkébb, hogy megszerezte az évek alatt?

Ki volt a mentoruk?

Olvasnak-e rendszeresen, és milyen jellegű irodalmat?

Ha egyetlen könyvet kellene kiválasztani, melyiket ajánlanák?